優秀な人材が集まる病院へ｜採用活動で差がつく「魅力が伝わる」採用サイト・パンフレット制作
- 亀井 レイ
- 10月22日
- 読了時間: 4分
こんにちは、制作の吉良です。
私は15年以上、看護師として病院で働いていました。現在は「デザイン・制作を通して医療を支えたい！」という気持ちで仕事に励んでいます。
わたしたちレイ・クリエーションは、医療分野・医療業界のデザイン制作会社として、動画（サイネージ、患者説明動画、病院紹介やプロモーションビデオなど）やカタログ・パンフレット、医学会用の掲示物（ポスターセッションやパネルディスカッション）、医療・疾患イラスト、シェーマ、WEB制作など様々な制作物を作成しております。
今、病院の採用課題が深刻化している
「応募が来ない」
「内定辞退が多い」
「入職してもすぐに辞めてしまう」
少子高齢化が進む現代、看護師、医師、医療事務など、優秀な人材の獲得は、どの医療機関にとっても課題です。特に、競合となる病院やクリニックが多い地域では、人材獲得競争は激化の一途を辿っていますよね。
給与や待遇面での差がつきにくい今、応募者に「この病院で働きたい」と強く思わせることこそが、採用率向上につながります。
今回は、質の高い人材を惹きつけるための採用サイトと採用パンフレットの制作戦略を、弊社の豊富な実績に基づいて解説します。
1. 採用サイト制作：24時間稼働する最強の「採用広報」ツール
ほとんどの求職者は、求人情報を見た後、必ず貴院のWebサイトを訪れます。
そして、採用に特化した採用ページをみて情報収集をすると思います。
求職者が採用サイトで探しているのは、単純に業務内容だけではありません。
ビジョン・理念 : 医療を通じて地域社会にどう貢献したいのか、将来性。
現場の声 : リアルな仕事内容や勤務形態、やりがいや職場の雰囲気。
教育体制 : キャリアアップの明確な道筋、研修制度。
働き方 : 休暇制度や福利厚生、ワークライフバランスへの配慮。
これらの情報を、ただのテキストではなく、プロフェッショナルな写真やデザイン、採用動画なども活用し、信頼感と安心感が伝わる構成にすることが重要です。
UX（ユーザー体験）を意識したデザイン
採用サイトは、デザインの美しさだけでなく、「使いやすさ」が大切です。
スマホでの見やすさ（レスポンシブデザイン）。
応募フォームへの導線の分かりやすさ。
職種ごと、ターゲット（新卒・中途）ごとの情報へのアクセスしやすさ。
弊社では、貴院のターゲット層に合わせた採用ページのデザインを徹底的に分析し、応募というアクションに繋がる設計を行います。
2. 採用パンフレット制作：手元に残るからこそ「説得力」を高める
Webサイトが情報網羅性を担うのに対し採用パンフレットは、「記憶に残す」役割を担います。会社説明会や面接、インターンシップなど、対面で手渡されるツールは、情緒的な訴求力と重厚感が求められます。
パンフレットでは、貴院が提供する医療の質や、働く環境の「温度感」をストーリーとして伝えます。
理念を体現する医師・看護師のインタビュー。
院長からの熱いメッセージ。
先進的な医療設備や、働きやすい院内施設の紹介。
単なる施設の羅列ではなく、働くことで得られる成長や誇りを強調することで、求職者の意識を高めます。
採用パンフレットは、応募者が自宅に持ち帰り、家族や友人との相談材料となる「持ち歩く広報担当者」です。
清潔感と高級感のある紙質やシンプルなデザイン。
真摯さ、プロフェッショナルな印象。
弊社では、貴院が持つ「信頼性」を視覚的に表現し、病院 採用 パンフレット 費用対効果を最大化するデザインをご提案します。
3. インナーブランディング：「中の人」が魅力を語れる環境を作る
採用活動の成功は、広報ツールを制作しただけで終わりません。本当に優秀な人材は、一緒に働くスタッフの言葉や態度を見ています。
採用活動を通じて、既存職員が自院の魅力を再認識するインナーブランディングを同時に進めることが、採用の持続的な成功に繋がります。
職員へのヒアリングや写真撮影を行うことで、職員自身が病院 広報に携わる意識を高め、誇りを持ってくれることも多いのも嬉しいですよね。
以上です。いかがでしょうか？
「病院 採用 サイトの制作は初めてで不安」「予算内でどこまでできるか知りたい」など、ご担当者様の悩みは尽きません。
弊社は、医療業界特有の事情、薬機法・景表法への配慮を熟知した上で、貴院の採用 ブランドを確立するためのデザイン戦略をご提案します。
単なる「制作業者」ではなく、貴院の「採用パートナー」として、持続的な採用率 向上をサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
コメント